臺積電美國廠挑戰多，公司積極解決。（圖／路透社）
臺積電亞利桑那州新廠的建設進度比晚開工的熊本廠還要慢，除了先前遇到的勞資與文化衝突，還有難解決的缺工考驗，臺積電如何突破？受到外界高度關注。外媒EE Times披露，學徒制將是臺積電培養人才的重點，由臺積電技術夥伴進行培訓。
臺積電美國廠設備營運主管Greg Jackson受訪時表示，包括技術員、工程師及經理人在內需要直接聘僱約4500名員工，人才的來源主要是尋找已經有相關經驗的人，但範圍有限。
Greg Jackson提到，讓學徒制發揮效果將是重要目標，「給予人們正職所需的技能與經驗要花一段時間，尤其這些工作需要專門的技術，無法馬上學會。」臺積電聯手當地馬里科帕社區學院，提供2000小時的訓練，培養能夠派上用場的技術員。
水處理、化學品、電機及機械等各領域的人才將是重點培養對象，臺積電希望能借此方法緩解危機。事實上，除了臺積電之外，恩智浦半導體也與馬里科帕社區學院合作，使用相同的方法培養可用之兵。
臺積電美國一廠將以4奈米制程爲主，量產時間從今年底延至2025年，美國二廠的量產時間將落在2027至2028年，比原先的2026年還要晚，製程技術以3奈米爲主。